(单选题)

下列关于设置目标进行管理的说法，不正确的是（）。

A.目标为各个管理层评估各自的绩效提供了依据

B.目标有助于把握命运而不是只对错误做出反应

C.因为强调结果而不是任务，容易出现过程失控

D.通过目标管理方法可以改善上下级的关系

参考答案：C

参考解析：

目标管理法即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。目标管理的优越性。①说明整个组织的宗旨、方向和意义，使员工更加清楚组织的目标；②因为强调结果而不是任务，因此有助于改进计划工作，故C项当选；③管理者在自己的职位层次上工作，而不是在比其低的层次上工作；④目标有助于公司把握命运，而不是只对错误做出反应，故B项排除；⑤通过目标管理可以改善上下级之间的关系，故D项排除；⑥目标为各个管理层评估各自的绩效提供了参考，故A项排除；⑦鼓励维持短期利益与长期利益之间的平衡。故本题正确答案选C。

知识点：控制过程与控制方法管理控制通用财经

下列关于设置目标进行管理的说法，不正确的是（ ）。

下列关于设置目标进行管理的说法，不正确的是（）。