(单选题)

管理者很多时候就像一粒火种，当要点燃组织并给予组织正能量时，需借助一个正当渠道，但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时，它往往会先点燃一个非正式组织，而且会烧得很彻底，让非正式组织的每一个成员都深深地侵染在负能量之中，然后它会迅速地向其他非正式组织传递。下列关于非正式组织的说法中，错误的是（）。

A.非正式组织的压力会抵制正式组织的变革，刺激组织成员产生抵制革新的心理，增强组织的惰性，管理者应当充分了解其价值观和诉求

B.非正式组织满足了成员情感抒发的需求，管理者应当重视组织中非正式组织的影响力，尊重员工的各种情感需求，使其感到充分的理解和尊重

C.非正式组织要求成员一致性的压力，往往会束缚成员的个人发展，个别成员的努力工作会引起非正式组织成员的反感和抵触，管理者应当尽可能分化瓦解非正式组织

D.非正式组织的影响力对管理者会造成一定压力进而产生制衡作用，因此，管理者在做计划与决策时需要重视非正式组织的存在

参考答案：C

参考解析：

非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式系统。非正式组织会产生几个问题：（1）非正式组织的压力会抵制正式组织的变革，非正式组织往往变成一种力量，刺激人们产生抵制革新的心理，发展组织的惰性。（2）滋生谣言，谣言在非正式组织中，极易产生，以讹传讹信以为真。（3）非正式组织要求成员一致性的压力，往往会束缚成员的个人发展。工作人员在其工作上特别尽力，必受到非正式组织中其他成员的认识，否则，不敢过分努力。（4）操纵群众，非正式组织的领袖，常利用其地位，对群众施以压力从中操纵；（5）非正式组织的目标如果与正式组织相冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。据此，ABD正确；根据（3）可知，非正式组织虽有些不良的作用，但管理者加以适当的运用，努力克服和消除它的不利影响，这样才有利于正式组织目标的有效实现的。据此，C项后半句“管理者应当尽可能分化瓦解非正式组织”说法是错误的。故本题正确答案选C。

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