(单选题)

组织内部在遇到紧急情况或处理与公司利益关系重大的问题上，最佳的冲突处理方式是（）。

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

参考答案：A

参考解析：

本题考察冲突管理。冲突管理是指采用一定的干预手段改变冲突的水平和形式，以最大限度地发挥其益处而抑制其害处。根据组织成员介入冲突的方式，研究者区分了五种冲突管理风格：回避、迁让、竞争、妥协和合作。竞争（强制）是指以他人的利益为代价，试图在冲突上占上风。使用竞争策略的时机：当处于紧急情况下，需要迅速果断的做出决策并要及时采取行动；在公司至关重要的事情或利益上，你明确知道自己是正确的情况下，故A项正确。合作是指双方通过积极地解决问题来寻求互惠和共赢，B项不合题意，排除。回避是指试图通过逃避问题情境的方式来平息冲突，D项不合题意，排除。妥协（折中）是指试图寻求一个中间位置，使自身的利益得失相当，C项不合题意，排除。故本题正确答案选A。

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组织内部在遇到紧急情况或处理与公司利益关系重大的问题上，最佳的冲突处理方式是（ ）。

组织内部在遇到紧急情况或处理与公司利益关系重大的问题上，最佳的冲突处理方式是（）。