(单选题)

根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型，其中（）具有低工作行为、低关系行为和适用于成熟度高的下属。

A.说服型领导

B.授权型领导

C.参与型领导

D.命令型领导

参考答案：B

参考解析：

B授权型（低关系低工作）：下属高度成熟，领导者赋予下属自主决策和行动的权力。A说服式（高工作高关系）：下属较不成熟，领导者以双向沟通说服下属接受工作任务。C参与式（高关系低工作）：下属比较成熟，领导者通过沟通和倾听与下属充分交流。D命令式（高工作低关系）：下属低成熟度，领导者责令下属执行工作任务。故答案选B。

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根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型，其中（ ）具有低工作行为、低关系行为和适用于成熟度高的下属。

根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型，其中（）具有低工作行为、低关系行为和适用于成熟度高的下属。