(单选题)
20×0年6月1日,郑某到甲公司工作,按月领取工资3000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定,因未及时与郑某签订书面劳动合同,甲公司应向其支付的工资补偿为( )。
A.4000元
B.3600元
C.3000元
D.6000元
参考答案:C
参考解析:
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的期限为用工之日起满1个月的次日(20×0年7月1日)至补订书面劳动合同的前1日(20×0年7月31日),因此,甲公司应当支付1个月的工资补偿。选项ABD均为干扰选项,故本题正确答案选C。
知识点:劳动合同法律制度 初会-经济法基础 劳动合同与社会保险法律制度 通用 会计资格
