(单选题)
甲公司安排职工吴某参加专业技术培训,并提供专项培训费用5万元,双方约定吴某培训结束后5年内不得辞职,否则支付违约金10万元。吴某培训结束后在甲公司工作满1年时,单方面解除了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,因吴某擅自解除劳动合同,甲公司依法要求其支付的违约金最高不得超过( )。
A.4万元
B.10万元
C.5万元
D.8万元
参考答案:A
参考解析:
(1)约定时:不得超过用人单位提供的培训费用(5万元);(2)支付时:不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(5×4/5=4万元)。选项BCD均计算错误,故本题正确答案选A。
知识点:劳动合同法律制度 初会-经济法基础 劳动合同与社会保险法律制度 通用 会计资格
