(单选题)

甲公司20×9年度发生合理的工资薪金支出1000万元，发生职工福利费支出150万元。拨缴工会经费21万元，发生职工教育经费支出75万元。上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分，准予扣除。在计算甲公司20×9年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为（）。

A.235万元

B.259万元

C.240万元

D.250万元

参考答案：C

参考解析：

（1）工会经费的税前扣除限额=1000×2%=20（万元）＜21万元，税前准予扣除20万元。（2）职工教育经费的税前扣除限额=1000×8%=80（万元），当年实际发生的75万元，上年结转的职工教育经费13万元，合计88万元，税前准予扣除80万元。（3）职工福利费的税前扣除限额=1000×14%=140（万元）＜150万元，税前准予扣除140万元。（4）合计准予扣除金额=20+80+140=240（万元）。选项ABD均计算错误，故本题正确答案选C。

知识点：企业所得税法律制度初会-经济法基础企业所得税和个人所得税法律制度通用会计资格