(单选题)
从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调( )。
A.目标修改
B.执行目标
C.目标制订的环节
D.采取纠正措施
参考答案:C
参考解析:
传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节,选项C正确;其余选项均不是平衡计分卡强调内容,选项A、B、D错误。故本题正确答案选C。
知识点:平衡计分卡 注会-财务管理 业绩评价 通用 会计资格
