组织文化和组织氛围从概念上密切相关，两者的相似之处包括：

参考解析：

第一步，本题考查管理学组织的类型。
第二步，组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织氛围为“在某种环境中员工对一些事件、活动和程序以及那些可能会受到奖励、支持和期望的行为的认识”，即可描述为同一组织中各成员的共享的认知。氛围是一种气氛，员工可以通过企业的日常事务、作业规程和奖励制度等来感受。组织氛围和组织文化概念非常相近，它们共同点，都是讲员工如何看待和体验整体的工作环境，代表员工从组织中获得的意义，代表员工对工作和工作环境上的重视。它们的不同点：（1）研究的重点不同：组织文化研究的重点是员工从组织基本假设、价值观和信念中得出的共同意义，尤其是在他们进入组织新环境的社会化经历中。组织氛围侧重研究追求员工对政策、实践、程序以及在工作中获得奖励、支持和期望的行为的共同意义。（2）产生根源不同：组织氛围，产生与心理学（勒温的格式塔心理学，1939年），勒温当时研究人们所居住的心理生活空间，这种心理生活空间是人们对领导实践的反应（社会和行为态度）而产生的，勒温等人用“社会气候”和“社会氛围”来指代这种生活空间。组织文化，产生于人类学和社会学，这两个学科对“文化”一直以来被作为一种描述差异的方式进行研究，特别是在价值观方面，无论是民族还是部落，主要采用定性研究方法。
因此，选择BD选项。