(多选题)

从某种程度上来说，个体和组织中的群体会抵制变革。在变革的阻力分类中，下列属于个体阻力的有：

A.习惯

B.选择性知觉

C.固定投资

D.对未知的恐惧

参考答案：ABD

参考解析：

第一步，本题考查行政组织知识。
第二步，组织变革的阻力：首先是个体和群体方面的阻力。个体对待组织变革的阻力，主要是因为其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧以及对变革的认识存有偏差等而引起。群体对变革的阻力，可能来自于群体规范的束缚，群体中原有的人际关系可能因变革而受到改变和破坏等。其次是来自组织层次的对组织变革的阻力。它包括现行组织结构的束缚、组织运行的惯性、变革对现有责权关系和资源分配格局所造成的破坏和威胁，以及追求稳定、安逸和确定性甚于革新和变化的保守型组织文化等，这些都是可能影响和制约组织变革的因素。选择性知觉是指人们会选择性地去感知那些他们所期望和愿意看到的事物。也会成为组织变革的个体阻力，其含义和习惯等同。
因此，选择ABD选项。

知识点：管理常识判断管理公文公务员国考

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