logo
首页 课程 题库 资讯 师资
加微福利
APP 400-8989-766
search
公考题库 > >

(单选题)

甲公司实行累积带薪缺勤制度,规定:每名员工每年可享受7天带薪缺勤,未使用的休假可向后结转一个年度,超过一个年度的未使用休假作废。职工年休假以后进先出为基础,即先从当年可享受的休假权利中扣除,再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。2020年12月31日,甲公司900名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据过去经验,甲公司预计2021年度有700名员工将享受不超过7天的带薪休假,其余200名员工每人将平均享受9天半带薪休假,其中100名为直接生产人员,100名为管理人员。甲公司直接生产人员和管理人员每名员工的日平均工资均为400元。不考虑其他因素,甲公司2020年因累积带薪缺勤应确认的管理费用为( )万元。

A.8

B.16

C.10

D.20

参考答案:C

参考解析:

由题2021年度有700名员工将享受不超过7天的带薪休假,可知700人2020年已经将2020年的年假已经休完;其余200名员工每人将平均享受9天半带薪休假,意味着2020年度有2.5天的假期需要结转到2021年;题中问的是甲公司2020年因累积带薪缺勤应确认的管理费用为多少,故只需要计算100名为管理人员的累积带薪缺勤即可。累积带薪缺勤的管理费为:2.5×400×100=100000元。ABD均计算错误,故本题正确答案选C。

知识点:
华图在线app

添加您的

专属公考咨询师

扫码领专属好礼

返回顶部