下列管理学效应中，关系对应错误的是（ ）。

参考解析：

第一步，本题考查管理知识并选错误项。第二步，管理学里经常用“羊群效应”来描述个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理，从众心理很容易导致盲从，而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。“疏者密之，密者疏之”可以理解为：二者相处的关系，非常亲密，但是又没有与二者身份、地位、所处环境等相违背、不和谐的举动，有分寸的维持着二者的关系。“疏者密之，密者疏之”和刺猬理论有关。“刺猬理论”说的是这样一个故事：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起，几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离，既能互相获得对方的温度又不至于被扎。“刺猬理论”强调的就是人际中的“心理距离效应”。与下属保持亲密关系，但这种“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系，这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。故C项羊群效应与疏者密之，密者疏之对应错误。因此，选择C选项。A项：蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。“牵一发而动全身”出自龚自珍的《自春徂秋偶有所感触》：“一发不可牵，牵之动全身。”释义比喻动极小的部分就会影响全局。A项对应正确，不符合题意，不当选。B项：青蛙现象是指把一个青蛙放进冷水锅里，如果慢慢地加温，青蛙虽然可以感觉外界温度慢慢变化，却因惰性和没有立即往外跳的迫切动力，最后被热水煮熟而不自知。企业竞争环境的改变大多是渐热式的，如果管理者与员工对环境的变化没有疼痛的感觉，企业最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。“生于忧患，死于安乐”这个成语出自孟子儒家经典著作《孟子·告子下》中的一则短文《生于忧患，死于安乐》，译为“处在忧虑祸患中可以使人或国家生存，处在安逸享乐中可以使人或国家消亡”。与“温水煮青蛙”的原理颇有相似之处。B项对应正确，不符合题意，不当选。D项：“破窗理论”认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。以一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。防微杜渐出自《后汉书·丁鸿传》，指当错误的思想和行为刚有苗头或征兆时，就需要加以预防与制止，坚决不让它继续发展。D项对应正确，不符合题意，不当选。故本题正确答案选C。