(单选题)

柔性领导理论是指领导活动是领导者与被领导者在思想与动机上的互动的过程，组织和社会的发展是由领导者与被领导者共同推动的，而不是主要由领导者推动的。因此，现代领导者要善于通过沟通、协调、以身作则等方法，依靠其非权力影响力实现下属内心的服从和认同，实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动。
根据上述定义，以下各项属于柔性领导的是：（）

A.张经理在工作上事事亲力亲为严于律己，使得团队员工都以他为榜样

B.公司管理层经讨论后决定，每年组织一次出国旅游用以奖励优秀员工

C.张老师因为过硬的专业能力和授课水平而深得学生的喜爱、同事的敬佩

D.公司董事长决定，为3年以上的老员工提供免费体检，以增加员工的归属感

参考答案：A

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选是题。第二步，找关键信息。领导者要善于通过沟通、协调、激励等方法，依靠其非权力影响力实现下属内心的服从和认同，实现平等、理解、尊重基础上的心灵感召和互动。第三步，辨析选项。A项，团队员工都以他为榜样，体现了“下属内心的服从和认同”，符合关键信息，符合定义。B项，公司管理层是指一个集体而不是某个领导，不符合定义。C项，张老师不是公司领导，不符合定义。D项，董事长的决定是为了增加员工的归属感，而并非为了体现其领导力，不符合定义。故本题正确答案选A。

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