(单选题)
某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂（ ）。
A.不得解除劳动合同
B.继续与李某等人协商
C.在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同
D.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资
参考答案：D
参考解析：
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，生产任务调整导致合同无法继续履行，属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。且该厂与李某等6人无法达成协议，则可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资。故本题正确答案选D。
知识点：劳动合同法 法律 经济法 金融业务 模考估分
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