(多选题)

劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

A.在试用期证实不符合应聘条件的

B.未及时支付足额劳务报酬的

C.严重违反用人单位制度的

D.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

参考答案：ACD

参考解析：

第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据2013年版《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。又根据本法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
因此，选择ACD选项。

知识点：社会法法律其他法律事业单位公基