(多选题)

以下关于管理幅度的阐述，认识正确的有：

A.管理幅度是某一特定管理者能直接、有效管理下级的人数

B.一般管理者的层级越高，管理幅度越大

C.当组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比例关系

D.当环境多变、复杂时，管理者的管理幅度应该适当缩小

参考答案：CD

参考解析：

第一步，本题考查行政管理概述知识。
第二步，C项：管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。C项当选。
D项：管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越小。工作的同一性越高，较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，管理者碰到同类问题的概率就越大，就可以采用程序性的方法解决，管理的幅度就可以大些。因此，当环境多变、复杂时，管理者的管理幅度应该适当缩小。D项当选。
因此，选择CD选项。

知识点：行政管理概述管理行政管理事业单位公基