(多选题)

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。根据这一理论的研究，员工对待工作的态度依赖于对（）这两种联系的判断。

A.能力－绩效的联系

B.努力－绩效的联系

C.绩效－奖赏的联系

D.奖赏－个人目标的联系

参考答案：BCD

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的。期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。期望公式是某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式表示为:M=V×E。式中，M表示激励力，V表示效价，E表示期望值。根据这一理论研究，员工对待工作的态度依赖于三种联系的判断。①努力—绩效的联系。员工感觉到通过一定程度的努力而达到工作绩效的可能性。②绩效—奖赏的联系。员工对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果的信任程度。③奖赏—个人目标的联系。如果工作完成，员工所获得的潜在结果或奖赏对他的重要性程度。
因此，选择BCD选项。

知识点：管理学基本原理管理管理概述事业单位公基

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。根据这一理论的研究，员工对待工作的态度依赖于对（ ）这两种联系的判断。

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。根据这一理论的研究，员工对待工作的态度依赖于对（）这两种联系的判断。