(单选题)

过度理由效应是指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理，因此总是为行为寻找一些外在的理由。一旦找到了认为足够的原因，一般就不会再继续寻找下去，在寻找行为原因的时候，总是先找那些显而易见的外在原因。当外部原因足以解释行为的时候，人们一般就不再去寻找内部深层次的原因了。
根据上述定义，下列不属于过度理由效应的是：

A.小王写材料经常会出现错别字，他认为是由于自己工作不太认真所致

B.小张工作移交有一段时间但经手的事情还不熟悉，他认为自己是新人

C.张某找亲戚帮忙办成了一件难事，他认为这不奇怪，因为是亲戚关系

D.单位新来的同事很受领导器重，其他人纷纷议论说是因为她长得漂亮

参考答案：A

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
总是为行为寻找一些外在的理由，在寻找行为原因的时候，总是先找那些显而易见的外在原因。
第三步，辨析选项。
A项：小王经常写错别字的原因就是不认真，没有体现“先找那些显而易见的外在原因”，不符合定义；
B项：小张已经工作了一段时间了，不是新人了，他在找原因的时候还是认为自己是新人，符合“总是先找那些显而易见的外在原因”，符合定义；
C项：亲戚办成了一件难事，但是张某却认为不奇怪，说明 “是先找那些显而易见的外在原因”，符合定义；
D项：新同事受领导器重，其他人没有分析具体的原因而是认为她长得漂亮，符合“是先找那些显而易见的外在原因”，不符合定义。
因此，选择A选项。

知识点：