(单选题)

彼得原理，指在组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋级提拔，因而雇员总趋向于被晋升到与其能力不相称的位置上。这不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好地发挥才能，也给组织带来损失。
根据上述定义，下列符合彼得原理的是：

A.小甲因为在实习期间表现优异，提前一个月转正

B.小乙进入公司后一直兢兢业业，善于请教，被晋升为部门经理，并做出了一定的业绩

C.小丁是某教育机构的教师，由于表现出色进入管理层，但随后因不会管理给公司造成了很大的损失

D.某公司员工小丙工作后总觉得自己的才能不能在工作中得到很好地发挥，选择了回家创业

参考答案：C

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋级提拔；
②总趋向于被晋升到与其能力不相称的位置上；
③这不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好地发挥才能，也给组织带来损失。
第三步，辨析选项。
A项：提前一个月转正，不属于“晋级提拔”，不符合定义；
B项：做出了一定的业绩，不属于“被晋升到与其能力不相称的位置上”，不符合定义；
C项：由于表现出色进入管理层，属于“对在某个等级上称职的人员进行晋级提拔”，不会管理，属于“被晋升到与其能力不相称的位置上”，给公司造成了很大的损失，属于“给组织带来损失”，符合定义；
D项：没有提及“晋级提拔”。
因此，选择C选项。

知识点：

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