(单选题)

公平理论是指人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且受到报酬的相对值影响。即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率做比较。如果比率相等就会心情舒畅地工作，否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。
根据上述定义，下列行为属于公平理论的是：

A.某偏远地区的贫困小学校长决定给支教教师每月涨100元工资

B.因一线城市和二线城市的生活成本差距问题，很多年轻人纷纷回到二线城市

C.某电商公司的两位资深员工因觉得公司的制度不如同行业另一公司人性化而选择离职

D.某化妆品公司的人事经理跳槽到另一家公司，原因是她不满于现在的收入低于同行业平均工资水平

参考答案：D

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率做比较；
②如果比率相等就会心情舒畅地工作，否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。
第三步，辨析选项。
A项：给支教教师涨工资，并不涉及“同他人作比较”，不符合定义；
B项：城市生活成本的比对，不属于“报酬与贡献的比率”的比较，不符合定义；
C项：员工离职是因为制度不人性，不属于“报酬与贡献的比率”的比较，不符合定义；
D项：因收入低于同行业平均工资水平，属于“报酬与贡献的比率”的比较，因不满而跳槽到另一家公司，属于“感到不公平影响工作情绪”，符合定义。
因此，选择D选项。

知识点：