(多选题)

下列符合《中华人民共和国劳动法》规定的有：

A.赵某经培训仍不能胜任现工作，公司解除劳动合同

B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与张某的劳动合同

C.刘某假期外出旅游受伤住院，公司支付刘某3个月工资并通知解除劳动合同

D.江某不满25岁结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定，公司解除劳动合同

参考答案：AB

参考解析：

第一步，本题考查劳动法知识。
第二步，A项：根据2018年版《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（对应A项）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项中，赵某经培训仍不能胜任现工作，公司解除劳动合同。A项符合规定，当选。
B项：根据2018年版《劳动法》第二十七条第一款，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。选项中，公司因严重亏损而决定裁员，可以解除与张某的劳动合同。B项符合规定，当选。
因此，选择AB选项。

知识点：社会法法律其他法律事业单位公基