(多选题)

双因素理论亦称“激励--保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。下列选项中，属于保健因素的有：

A.甲换了一份新工作，工资比以前高了一倍

B.乙的公司为其提供免费住宿

C.丙因工作能力突出，受到了领导的赏识

D.丁的领导欣赏他，经常给他安排具有挑战性的工作

参考答案：AB

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。AB项，涨工资、提供免费住宿都属于保健因素。
因此，选择AB选项。

知识点：管理学基本原理管理管理概述事业单位公基