(多选题)
职业倦怠，指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态，有人认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作的一种反应，职业倦怠的核心成分包括：
A.倦怠感
B.耗竭感
C.去人格化
D.低成就感
参考答案：BCD
参考解析：
第一步，本题考查文化常识。
第二步，“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。职业倦怠一般包括以下三方面：1.情感衰竭：指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。它被发现为职业倦怠的核心纬度，并具有最明显的症状表现。2.去人格化：指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调度申请等。3.无力感或低个人成就感：指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。
因此，选择BCD选项。
知识点：文化常识 人文科技 人文历史 事业单位 公基
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