富有创新力的组织通常具有共同的文化，充满创新精神的组织文化通常具有的特征包括：

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，充满创新精神的组织文化通常有如下特征：
①接受模棱两可。过于强调目的性和专一性会限制人的创造性。
②容忍不切实际。组织不抑制员工对“如果……就……”这样的问题做出不切实际的甚至是愚蠢的回答。乍一看起来似乎是不可行的，但往往可能带来问题的创新性解决。
③外部控制少。组织将规则、条例、政策这类的控制减少到最低限度。
④接受风险。组织鼓励员工大胆试验不用担心可能失败的后果。错误被看作能提供学习的机会。
⑤容忍冲突。组织鼓励不同的意见。个人或单位之间的一致和认同并不意味着能实现很高的经营绩效。
⑥注重结果甚于手段。提出明确的目标以后个人被鼓励积极探索实现目标的各种可行途径。注重结果意味着对于任意给定的问题可能存在若干种正确的解决办法。
⑦强调开放系统。组织时刻监控环境的变化并随时作出快速的反应。
A项：“容忍不切实际”对应特征②。A项正确。当选。
C项：“外部控制少”对应特征③。C项正确。当选。
D项：“容忍冲突”对应特征⑤。D项正确。当选。
因此，选择ACD选项。