(多选题)

下列情形中，用人单位可以解除芳动合同且无需支付赔偿金、经济补偿的有：

A.甲刚到某快递公司一个月，尚在试用期内，多次因送错件被客户投诉，不符合录用条件

B.某公司总经理乙在与供应商联系的过程中，私自收受回扣，导致公司利益遭遇重大损失

C.丙在某物流公司工作的同时，与某外卖平台签订劳动合同，因睡眠不足严重影响在物流公司的工作

D.某公司制度规定生产车间内严禁烟火，丁在生产车间抽烟导致原材料着火，给公司造成了较大的经济损失

参考答案：ABCD

参考解析：

第一步，本题考查社会法知识。
第二步，根据2018年版《劳动法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
A项：甲属于第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的情形。A项当选。
BD项：乙和丁第三十九条（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形。BD项当选。
C项：丙属于第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形。C项当选。
因此，选择ABCD选项。

知识点：社会法法律其他法律事业单位公基