(多选题)
甲公司发生下列哪些情形时,可以一次裁减人员20人以上:
A.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
B.依照破产法规定进行重整
C.生产经营发生严重困难
D.公司经营方式调整
参考答案:ABC
参考解析:
第一步,本题考查劳动合同法知识。
第二步,根据2013年版《劳动合同法》第四十一条第一款规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。公司经营方式调整,要经过变更劳动合同后,仍需裁员,才可以一次裁减20人以上。
因此,选择ABC选项。
知识点: