(单选题)
从实际情况来看，事业单位和职工的（ ）是直接导致人事争议发生的主要原因。
A.行为不规范
B.管理民主化
C.培训不到位
D.诉求不合理
参考答案：A
参考解析：
第一步，本题考查事业单位人事管理知识。
第二步，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：一是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；二是人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；三是人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。从实际情况来看，事业单位和职工的行为不规范是直接导致人事争议发生的主要原因，行为不规范的主要表现是不遵守国家有关事业单位人事管理的规定，或不按规定履行聘用合同。规范事业单位和职工行为，需要进一步加强法制教育，提高事业单位依法管理的意识和职工遵纪守法的意识，使事业单位和职工能够自觉遵守国家规定和履行聘用合同。
因此，选择A选项。
知识点：事业单位人事管理 管理 事业单位人事管理制度 事业单位 公基
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