(单选题)
下列关于人事争议处理与劳动争议处理的关系,说法错误的是:
A.性质上不同
B.工作对象不同
C.适用的实体法规不同
D.处理机构不同
参考答案:A
参考解析:
第一步,本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。
第二步,人事争议处理与劳动争议处理在性质上是相同,但两者又有区别:(1)工作对象不同,劳动争议处理主要解决企业与职工之间发生的劳动争议,人事争议处理主要解决事业单位与工作人员之间发生的人事争议。(2)适用的实体法规不同,劳动争议处理主要适用有关劳动管理的法律法规,人事争议处理则主要适用于人事管理方面的政策规定。(3)处理机构不同,处理劳动争议的是劳动争议委员会,处理人事争议的是人事争议委员会劳动争议仲裁委员会。按照《劳动法》由“三方”(劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表)组成,其办事机构设在劳动行政部门:人事争议仲裁委员会依据《人事争议处理暂行规定》可由与争议处理相关的部门组成,其办事机构设在人事行政部门
因此,选择A选项。
知识点:事业单位人事管理 管理 事业单位人事管理制度 事业单位 公基