(单选题)
职业倦怠，是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是：
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
参考答案：C
参考解析：
第一步，根据提问方式，确定为选非题。
第二步，找关键信息。
①不能有效缓解工作压力；
②深感付出与回报不对等；
③对工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之。
第三步，辨析选项。
A项：减轻负担过重的工作，可以缓解工作压力，能够有效应对职业倦怠；
B项：进行心理学、教育学和职业道德等培训，可以提升业务能力、缓解心理压力，能够有效应对职业倦怠；
C项：处罚考核不合格的员工，会增加员工的工作压力、厌倦情绪，不能有效应对职业倦怠；
D项：为警员做心理辅导和咨询，可以缓解心理压力，能够有效应对职业倦怠。
因此，选择C选项。
知识点：单定义 判断推理 定义判断 事业单位 公基
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