(单选题)
叠补丁效应是指改善工作没有触及根本原因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织雕肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
根据以上定义，下列属于叠补丁效应的是：
A.某公司为了改善员工迟到问题，对全勤的员工给予500块钱的奖励
B.小罗为了赶项目工期，每天加班到很晚才回家
C.王经理为了提高公司的销售业绩，大量招聘销售人员，结果年底公司业绩创新高
D.李厂长为提高产品质量，不断采用新方案，但产品质量并没有改善
参考答案：D
参考解析：
第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①改善工作没有触及根本原因；
②导致组织雕肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
第三步，辨析选项。
A项：为改善员工迟到问题，对全勤的员工给予500块钱的奖励，未体现“改善工作是否触及根本原因”，不符合定义；
B项：未体现“不良现象”，不符合定义；
C项：公司业绩创新高，不符合“不良现象”，不符合定义；
D项：为提高产品质量，但产品质量并没有改善，符合“改善工作没有触及根本原因”“效率低下不良现象”，符合定义。
因此，选择D选项。
知识点：单定义 判断推理 定义判断 事业单位 公基
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