(单选题)
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是：
A.小陈因其叔叔是某私企营销总监，很快就被提升为客户经理，他干得很吃力
B.某知名乒乓球运动员退役后被聘为国家队教练，工作很快得到了大家的一致认可
C.刘师傅因为维修技术精湛，最近被提拔为领班，从此他忙得焦头烂额
D.小张一直是某汽车 4S店销售人员，业绩很好，最近被提拔为业务主管
参考答案：C
参考解析：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①在某个等级上称职；
②晋升到其不称职的地位。
第三步，辨析选项。
A项：被提升到管理阶层之前是否称职不确定，未体现其“在某个等级上称职”，不符合定义；
B项：被聘为教练后，工作得到大家认可，是满足岗位需求的表现，未体现“晋升到其不称职的地位”，不符合定义；
C项：维修技术精湛，体现了“在技术等级上称职”，晋升为领班后忙得焦头烂额，体现了“晋升到其不称职的地位”，符合定义；
D项：被提升为业务主管后是否满足岗位的需求不确定，未体现“晋升到其不称职的地位”，不符合定义。
因此，选择C选项。
知识点：单定义 判断推理 定义判断 事业单位 公基
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