(单选题)
周某与某公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定试用期为6个月。周某入职后，参加了为期1个月的培训。在试用期的第4个月，周某向公司提出解除劳动合同，并且向公司索要经济补偿金。下列说法正确的是：
A.周某赔偿公司的培训费
B.周某无权向公司索要经济补偿金
C.周某未经公司同意，无权解除劳动合同
D.公司可以要求周某承担违约金
参考答案：B
参考解析：
第一步，本题考查合同法知识。
第二步，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者被迫解除劳动合同的；
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的；
4.用人单位需要裁员，向劳动者提出解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满时，终止固定期限劳动合同的；
6.用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位提出终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
周某不符合以上情形，因此，周某无权向公司索要经济补偿金。
因此，选择B选项。
知识点：合同法 法律 民法 事业单位 公基
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