(单选题)
近年来，劳动争议纠纷逐渐复杂，劳动者维权意识不断提升。下列情形符合法律规定的是：
A.杨某因盗窃罪被判处有期徒刑二年，其单位应提前三十日通知杨某解除劳动合同
B.大学毕业生关某初次在某单位就业，约定试用期为十二个月
C.如果单位存在非法解除劳动合同的情形，李某可直接向人民法院起诉
D.张某在怀孕期间不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
参考答案：D
参考解析：
第一步，本题考查劳动法知识。
第二步，根据2015版《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三级体力劳动是：8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。因此张某在怀孕期间不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。D项正确。
因此，选择D选项。
知识点：法律其它 常识判断 法律 事业单位 职测
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