(单选题)
很多大学生临近毕业找工作，都会面临面试的考验。面试在求职过程中非常重要，在面试中，如果应聘者的性格特征不符合特聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在以下哪项假设基础上？
A.面试官能够准确地分辨出哪些性格特征是工作所需要的
B.若一个人的性格特征符合工作的要求，他肯定被录用
C.必须经过面试才能取得工作
D.面试的唯一目的就是甄别应聘者的性格特征
参考答案：A
参考解析：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“假设”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：如果应聘者的性格特征不符合特聘工作的要求，则不可能被录用。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：补充前提。如果面试官不能准确地分辨出哪些性格特征是工作所需的，那么就无法判定面试者的性格特征是否适合待聘工作的要求，论点不成立，具有加强作用。
B项：不明确项。该项翻译为一个人的性格特征符合工作的要求→他肯定被录用，而论点的翻译是应聘者的性格特征不适合特聘工作的要求→不可能被录用，不具有加强作用。
C项：无关选项。该项说明的是面试与工作的关系，论题不一致，排除。
D项：无关选项。该项说明的是面试的唯一目的就是甄别应聘者的性格特征，而论点说明的是观察性格特征，范围不一致，论题不一致，排除。
因此，选择A选项。
知识点：加强论证 判断推理 逻辑判断 事业单位 职测
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