(多选题)

下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括：

A.某公司为劳动者提供专项培训，同时订立协议约定违约金

B.用人单位与劳动者在竞业限制约定中约定的违的金

C.某单位在与职工的加班协议中约定的违约金

D.某单位与女职工约定若干年内禁止结婚的违约金

参考答案：AB

参考解析：

第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，服务期：根据2013年版《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
保密义务和竞业限制：根据2013年版《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，选择AB选项。

知识点：其他（法律）法律其他法律事业单位公基