(单选题)
就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。
根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是:
A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘
B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就被录用了
D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者
参考答案:D
参考解析:
第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异;
②公民均享有平等获得就业机会的权利。
第三步,辨析选项。
A项:女大学生小刘因为是女性而落聘,不符合“不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异”,侵犯求职者的就业平等权;
B项:某公司明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用,不符合“不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异”,侵犯求职者的就业平等权;
C项:小李因为父亲是某县政府领导的差异,未参加考试被直接录用,不符合“不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异”,侵犯求职者的就业平等权;
D项:某食品加工厂拒绝录用乙肝患者,是食品生产安全的需要,符合“不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异”,“公民均享有平等获得就业机会的权利”,没有侵犯求职者的就业平等权。
因此,选择D选项。
知识点:单定义 判断推理 定义判断 事业单位 公基