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公考题库 > 事业单位 > 公基

(多选题)

管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。在组织规模一定的情况下,与管理幅度成正比例关系的因素包括:

A.管理层次的数量

B.管理手段的先进程度

C.管理者的能力素质

D.下属的能为素质

参考答案:BCD

参考解析:

第一步,本题考查管理学基本原理知识。
第二步,对企业来说,确定管理幅度需考虑以下影响因素:
①计划制定的完善程度。事先有良好、完整的计划,工作人员都明确各自的目标和任务,清楚自己应从事的业务活动,则主管人员就不必花费过多的精力和时间从事指导和纠正偏差,那么主管人员的管辖幅度就可以大一些,管理幅度大,管理层次就相对少一些;。管理层次与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则管理层次越多。
②企业员工的经验和知识水平。当管理人员的自身素质较强,管理经验丰富,在不降低效率的前提下,可适当增加其工作量,加大管理幅度;同样,下属人员训练有素,工作自觉性高,也可采用较大的管理幅度,让他们在更大程度上实行自主管理,发挥创造性。
③企业信息沟通渠道的状况。当企业沟通渠道畅通,通讯手段先进,信息传递及时,可加大管理幅度。
因此,选择BCD选项。

知识点:管理学基本原理 管理 管理概述 事业单位 公基
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