(单选题)

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。
根据上述定义，以下体现了彼得原理的是：

A.小安连续6个月都是部门的销售冠军，公司领导层商议后决定提升小安为销售经理

B.面对自己心仪已久的岗位，小丽提前做好了充分的准备，最终结果是顺利通过面试

C.组长老李曾多次带领组员取得销售部业绩冠军，但升为销售部长后业绩却一落千丈

D.名校毕业的小李在校期间表现优异，但初入职场后却发现自己很多工作都无法胜任

参考答案：C

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
第三步，辨析选项。
A项：小安被提拔为销售经理后，并未体现出是否能够胜任，不符合定义；
B项：小丽顺利通过面试，并未涉及晋升，不符合定义；
C项：升为销售部长后业绩却一落千丈，体现了“被晋升到其不称职的地位”，符合定义；
D项：小李初入职场无法胜任工作，并未涉及晋升，不符合定义。
因此，选择C选项。

知识点：单定义判断推理定义判断公务员国考