(单选题)
在绩效考核中,一个考核者对被考者的某一绩效要素的评价较高,就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差,则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为:
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
参考答案:C
参考解析:
第一步,本题考查其他(管理学基本原理)知识。
第二步,晕轮效应是指人们只要看见某人有晕轮,便据此判定此人是位完人的一种心理现象。在绩效考核中,晕轮效应意味着一个考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果对被考核者的某一绩效要素评价较差,则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。
因此,选择C选项。
知识点:其他(管理学基本原理) 管理 管理概述 事业单位 公基