(单选题)

某地推出了干部考核新模式:干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费 ……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部任用的重要参考。
以下最能反驳这一新模式的一项是：

A.应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核

B.考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私

C.“私德”考核指标难以量化，更难以比较

D.领导干部的人际关系状况对考核结果有影响

参考答案：C

参考解析：

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“反驳”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：将干部8小时以外的“私德”作为任用干部的重要参考。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。是否应该纳入与论点中“8小时以外的考察”能不能当做考核标准无关，论题不一致，排除。
B项：增加反向论据。该项中的“侵犯个人隐私”说明该新模式在实施过程中可能存在不足，新模式不完善，具有削弱作用。
C项：否定前提。该项说明该新模式没有办法实施，不能作为任用干部的重要参考，具有削弱作用。
D项：增加反向论据。该项说明该新模式在实施过程中可能会存在一些不公正现象，新模式不完善，具有削弱作用。
第四步，强度比较。
B、D两项只是表明了新模式实施后可能存在的缺陷，而C直接否定了新模式的前提，指出新模式根本就无法实施，C项力度强于B、D项。
因此，选择C选项。

知识点：削弱论证判断推理逻辑判断事业单位职测