(单选题)
李先生到某公司面试,结束后公司面试人员与李先生洽谈工资待遇,李先生对该薪资比较满意,于是李先生向原单位提出离职申请。但李先生收到入职邀请函上载明的工资待遇明显低于之前协商的薪资,李先生感到被欺骗。李先生有权要求该公司承担:
A.侵权责任
B.违约责任
C.缔约过失责任
D.以上都不正确
参考答案:C
参考解析:
第一步,本题考查民法责任知识。
第二步,缔约过失责任,也称为先契约责任或者缔约过失中的损害赔偿责任,是指在合同订立过程中,一方违背其依据诚实信用原则和法律规定所承担的义务致另一方的信赖利益遭受损失时,应承担损害赔偿责任。公司在招聘面试及薪资待遇洽谈过程中先是允诺了较高薪水,在李先生从原单位离职准备入职时方才告知李先生的真实工资待遇,且与面试沟通时承诺情况存在明显差异,使得李先生对预期获得的工资标准的合理期待最终落空,导致双方最终未能缔结劳动合同。公司的上述行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为,应当依法承担缔约过失责任。
因此,选择C选项。
知识点:民事责任 法律 民法 事业单位 公基