(单选题)

心理学中的“无聊”指的是情感成熟，它是一种情绪稳定、为人随和以及认真尽责的能力。如今大多数组织选择管理者的标准并非是“无聊”。相反，他们寻找的是管理者的闪光点和远见，以及自信和大胆的自我展示，却不管这些品质是否能够转化为实际的行动能力。太多人因为过去的技术专长或个人工作表现而被提升到管理职位。实际上，他们最终从熟练的业务劳动过渡到了不熟练的管理工作中。想要缓解这个问题，需要我们能够更有效地评估人们的管理潜力，其中，正直是人们看重的品质之一。我们再次发现“无聊”的管理者才是赢家。
下面对本文内容理解正确的是：

A.没有组织在选择一个优秀的管理者时是以“无聊”为标准。

B.具有远见并且能够自信的展示自我的人不应该成为管理者。

C.只要拥有特定的职业技能你就能被组织提升到管理职位。

D.对业务劳动很熟练的人不一定对管理工作就很熟练。

参考答案：D

参考解析：

第一步，选项与文段一一对应。
第二步，辨析选项。A项对应“如今大多数组织选择管理者的标准并非是“无聊””，把“大多数”偷换为“全部”，排除。B项对应“他们寻找的是管理者的闪光点和远见，以及自信和大胆的自我展示，却不管这些品质是否能够转化为实际的行动能力”，曲解文意。C项对应“太多人因为过去的技术专长或个人工作表现而被提升到管理职位”，偷换概念。D项对应“他们最终从熟练的业务劳动过渡到了不熟练的管理工作中”，表述正确。
因此，选择D选项。

知识点：细节理解言语理解与表达片段阅读事业单位职测