(单选题)
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以( )的内容为认定依据。
A.用人单位向劳动者发出的解除通知
B.用人单位与劳动者签订的劳动合同
C.用人单位向人民法院提供的离职证明
D.劳动者向人民法院提出的诉讼请求
参考答案:A
参考解析:
第一步,本题考查合同法知识。
第二步,劳动合同解除的原因及理由应当符合法律规定且不存在法律规定禁止解除的情形。综合最高人民法院发布的第32批指导性案例第180号《孙某诉某人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》,明确了“人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据;对于用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,在案件审理过程中另行提出的理由,人民法院不予支持。”
因此,选择A选项。
知识点:合同法 法律 民法 事业单位 公基