(单选题)

上推下卸的“二传手”，升迁无望的“老前辈”，得过且过的“隐形人”，有苦难言的“背锅侠”，徒劳无功的“大头兵”，这五种基层闲人画像可谓入木三分。其实，“一个萝卜一个坑”的基层很难养闲人。五种“基层闲人”的形成机制均指向一个耳熟能详的句式：干好干坏一个样。“干好干坏一个样”的潜台词是“你能把我怎么样”。这更像是一种破罐子破摔，并且自我画出了一条“容忍线”，那就是我可以“变坏”，但你不能拿我“开刀”。当管理者真的容忍了他们，也就等于为日后继续产生闲人打下了基础。因而必须严明制度，且让制度长出牙齿，形成不敢“闲”、不能“闲”的震慑，让不称职者离场。对此，尽管有些闲人会满腹辛酸，但制度不为个体准备“躺平”弹性，这是刚性要求。唯有这样才能大大减少一拨儿闲人。
这段文字意在：

A.说明我国基层干部淘汰机制的短板

B.强调破除基层闲人现象应从制度抓起

C.揭示当前我国基层工作者的工作现状

D.探讨基层闲人的特征画像与分类依据

参考答案：B

参考解析：

第一步，分析文段。第一句话先将基层的五种闲人画像描述出来。接着引出了“基层闲人”形成的机制。因而之后引出对策，必须严明制度。最后一句话是对对策的补充说明。重点句是“因而”之后的主旨句，也就是对策句。文段是“分—总—分”结构。
第二步，对比选项。B项是主旨句的同义替换，符合文段意图。
因此，选择B选项。

知识点：意图判断言语理解与表达片段阅读事业单位职测