(单选题)

A公司是一家年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服务。而B公司在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。A和B两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，A公司与B公司重新各走各路。上述案例带给我们的启示，在管理学上被称为：

A.手表定律

B.破窗理论

C.懒蚂蚁效应

D.螃蟹效应

参考答案：A

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，手表定律指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确地判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。该定律带给我们一种非常直观的启发：对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从；对于一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从；而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展。题干中的案例正是手表定律的体现。A项正确。
因此，选择A选项。

知识点：管理学基本原理管理管理概述事业单位公基