(单选题)

内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。以下不属于内容型激励理论的是：

A.马斯洛的需求层次理论

B.麦克利兰的成就激励理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.赫茨伯格的双因素理论

参考答案：C

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。
第二步，过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。在领导与管理工作中，运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。所以，弗鲁姆的期望理论属于“过程型激励理论”，不属于“内容型激励理论”。C项错误，当选。
因此，选择C选项。

知识点：管理学基本原理管理管理概述事业单位公基