领导生命周期理论认为，随着下属由不成熟而走向成熟，领导行为应按下列程序逐步推进：高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系。下列选项是与上述程序相对应的领导方式，其中对应错误的一项是：

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。
第二步，领导生命周期理论认为，随着下属由不成熟而走向成熟，领导行为应按下列程序逐步推进：高工作与低关系→高工作与高关系→低工作与高关系→低工作与低关系。相应的领导方式取决于下属的成熟程度，基本的领导方式分为4种：（1）命令型——高工作与低关系：当下级人员的成熟度低时，应该采取命令式的高工作、低关系的领导形态。领导工作要强调有计划、有布置、有监督、有检查；否则，下级人员将感到领导不力，不知所措，无所适从。这对于新职工，知识水平较低、业务能力较差的职工和基层尤为重要。（2）说服型——高工作与高关系：当下级人员的成熟度进入初步成熟时，采取任务行为、关系行为并重的说服式领导形态较为适宜。这时，布置工作不仅要说明干什么，还要说明为什么这样干，以理服人，不搞盲从。（3）参与型——低工作与高关系：当下级人员更趋成熟时，领导者的任务行为要减少、放松，关系行为要加强，采取参与式。领导者要向下级人员沟通信息，交流感情，吸收下级参与领导，提供情况和建议，改善关系，增强信任感。（4）授权型——低工作与低关系：当下级人员成熟度很高，水平很高，工作熟悉，技术熟练时，领导者应采取低工作、低关系的授权式领导，提出任务后，放手让下级去干，充分发挥下级的主观能动性；在下级需要时，可以帮助和支持。否则，过多的关心和支持反而会引起下级的反感，认为上级不放手、不信任，从而挫伤积极性，造成猜疑，影响工作成效。
可见，并无“创新型”这一领导方式。ACD项正确但不符合题意，排除。B项错误，当选。
因此，选择B选项。