下列劳动合同属于无效劳动合同的有几项？
①王某伪造电工资格证，与某物业公司签订劳动合同，从事电工作业
②未经9岁的童星李某同意，其经纪人与某文娱公司签订了广告代言的劳动合同
③某企业与大学应届毕业生张某签订劳动合同，注明“用人单位有权根据生产经营变化及员工的工作情况调整其工作岗位，员工必须服从单位的安排”
④赵某与某企业签订了推销某款产品的劳动合同，一周后该产品被相关部门认定为假冒伪劣商品，而赵某事前并不知晓

参考解析：

第一步，本题考查劳动合同法。
第二步，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，以下情况的劳动合同可以被认定为无效：
1.欺诈或胁迫订立劳动合同：如果用人单位通过欺诈或胁迫的手段使劳动者在违背其真实意愿的情况下签订劳动合同，这样的合同是可以被认定为无效的。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利：如果劳动合同中规定了用人单位可以逃避法律责任或不考虑劳动者的利益，这种条款也是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：如果劳动合同的内容违反了国家法律和行政法规的强制性规定，那么该劳动合同也是可以被认定为无效的。
此外，《劳动合同法》还规定，即使劳动合同的部分无效，也不影响其他部分继续有效。对于劳动合同的无效问题，应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。一旦劳动合同被认定为无效，自始至终都没有法律效力。
①：伪造证件签订合同属于欺诈行为，因此无效。
②：根据《广告法》第三十八条第二款规定：不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人。李某只有九岁，因此其经纪人与文娱公司签订的合同违反法律规定，属于无效合同。
③：该合同强制大学生服从安排，属于排除劳动者合法权利，无效。
④：代理销售的产品质量与劳动合同的效力无关，该劳动合同有效。
综上，①②③属于无效合同，共3项符合。
因此，选择C选项。