(单选题)

无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽然是当事人双方协商订立的，但因违反法律规定，国家不予承认，法律不予保护。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
根据上述定义，下列不属于无效劳动合同的是：

A.某单位以不同意为老赵子女办理入学手续相要挟，强迫老赵与单位签订长期劳动合同

B.老钱慎重考虑之后，与某公司签订了劳动合同，异地办公，月薪叁仟元整，

C.小孙与某工厂签订劳动合同，书面合同规定管吃管住，月薪贰万元整，伤残医疗费用自理

D.小李被某公司聘用，书面合同规定月薪伍万元整，在合同期内不得结婚

参考答案：B

参考解析：

第一步，根据提问方式，确定为选非题。
第二步，找关键信息。
①当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则订立的不具有法律效力的劳动合同。
第三步，辨析选项。
A项：老赵被某单位威胁而签订的劳动合同，属于“违反法律、法规或违背平等、自愿原则订立的不具有法律效力的劳动合同”，符合定义；
B项：老钱与某公司签订了劳动合同，没有体现“违反法律、法规或违背平等、自愿原则”，不符合定义；
C项：伤残医疗费用自理的条款无视了劳动者的基本人权，属于“违反法律、法规或违背平等、自愿原则订立的不具有法律效力的劳动合同”，符合定义；
D项：不得结婚的约定干涉公民婚姻自由，属于“违反法律、法规或违背平等、自愿原则订立的不具有法律效力的劳动合同”，符合定义。
因此，选择B选项。

知识点：