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公考题库 > 事业单位 > 职测

(单选题)

任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
使上述论证能够成立的前提是:

A.详细的职业规划有实际操作的方法

B.详细的职业规划不都是无效的目标

C.可以量化和设定时限的目标才是有效目标

D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

参考答案:A

参考解析:

第一步,确定题型。
根据提问方式中的“使上述论证能够成立的前提”,确定为加强论证。
第二步,找论点和论据。
论点:详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
论据:任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。
论点转化为逻辑表达式①为:详细的职业规划→ ¬(无法量化目标∧不设定时限的目标)。
论据转化为逻辑表达式②为:无法量化目标∧不设定时限的目标→无效的目标→没有实际操作方法。
第三步,辨析选项。
A项:建立联系。转化为逻辑表达式为:详细的职业规划→有实际操作的方法,“有实际操作的方法”是对②式后件的否定,否后必否前,推导可得:详细的职业规划→有实际操作的方法→ ¬ 无效的目标→ ¬(无法量化目标∧不设定时限的目标),可以得到论点,具有加强作用,符合。
B项:不明确项。因“不都是”的表述,此项无法转化为明确的逻辑表达式,无法推导得出论点,排除。
C项:无关选项。话题不一致,与论点中“详细的职业规划”没有关系,加上此项无法得到论点,排除。
D项:无关选项。话题不一致,与论点中“详细的职业规划”没有关系,加上此项无法得到论点,排除。
因此,选择A选项。

知识点:加强论证 判断推理 逻辑判断 事业单位 职测
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